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Os Candidatos eventualmente chamados, entrevistados e selecionados não pagam nenhum honorário à A&M RH. Nossos serviços são remunerados exclusivamente pelas empresas que contratam nossos serviços para buscar e selecionar pessoal para compor seus quadros.

Não obstante o acima, reconhecemos que temos uma grande responsabilidade e obrigação para com nossos Candidatos. O mais importante é que entendam o procedimento que seguimos para estarem cientes e preparados em relação a prazos e para acompanhar o progresso de um processo.

Processo de Busca

Iniciamos uma busca assim que um Cliente formaliza o acordo de prestação de serviços em recrutamento e seleção. Após divulgarmos a vaga entre todos os meios ao nosso dispor e os resultados começam a surgir, fazemos uma triagem inicial inclusive em próprio nosso banco de dados.

Este banco de dados é composto em sua maioria de CV’s recebidos espontaneamente de Candidatos em busca de recolocação. Estes dados são arquivados em geral por um período de um ano e poderão ser resgatados a qualquer instante por nossos consultores.

Por esta razão, lembramos a todos os Candidatos para que mantenham seus CV’s em nosso banco de dados devidamente atualizados, bastando enviar um e-mail para os endereços indicados na página “Contato”.

Processo de Seleção

Assegura um alto nível de objetividade e profundidade que beneficia ambos Clientes e Candidatos. Os Candidatos que melhor preencherem os requisitos de uma vaga, após passarem por testes e outras formas equivalentes de avaliação objetiva, serão encaminhados para fase de entrevistas.

As Entrevistas

A entrevista com um dos nossos consultores é uma etapa crítica no processo de seleção. Entretanto, procuraremos fazer com que seja uma experiência agradável, educativa e gratificante em vez de estressante. Pela nossa experiência, somente quando as pessoas se sentem à vontade é possível conhecê-las a fundo – e não somente obter a confirmação de informações concretas.

Também vemos as entrevistas como vias de duas mãos: por um lado precisamos obter toda a informação pertinente ao seu histórico profissional, educação, habilidades, experiência e realizações, enquanto buscamos formar uma impressão de seu comportamento e características pessoais. Mas, por outro lado você deve sentir-se confortável para descobrir tudo o que precisa sobre a oportunidade de emprego, assegurando que a posição pela qual você se candidatou está de acordo com suas expectativas.

Esteja Preparado

Um processo típico para um cargo gerencial ou de alta especialização reúne acima de 300 pretendentes iniciais dentro do perfil geral. Somente um pretendente terá sucesso no preenchimento da vaga. Caso você não obtenha êxito na primeira oportunidade, procure melhorar suas habilidades e aprender com a experiência de ter participado. Da nossa parte, nos comprometemos a sempre dar o necessário retorno, inclusive quanto as nossas impressões durante as entrevistas, para que este aprendizado seja possível. Afinal, nosso próximo processo poderá ser seu próximo emprego.

 

 

 
A&M RH Araújo & Mazzetti - Rua José Maria Pinto Zilli, 160 – 9º andar - CEP 05749-300 – São Paulo, SP
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